NR. 1 LAUREATO/A PER IL SETTORE MANUTENZIONE VEICOLI TPL

ATTIVITA’ DEL RUOLO
In un contesto di forte sviluppo e innovazione della flotta veicoli, ricerchiamo una figura specializzata in Ingegneria di prodotto.
La risorsa verrà inserita nell’Area di Ingegneria di Manutenzione e avrà la responsabilità di coordinare i nuovi progetti relativi all’innovazione tecnologica, alla transizione energetica e di supportare l’organizzazione per garantire l’efficacia e l’affidabilità dei veicoli per il trasporto pubblico locale di superficie.

La Risorsa si occuperà delle seguenti attività:

Coordinamento / partecipazione a progetti specifici per lo sviluppo di nuove tecnologie per la mobilità;
Controllo dell’efficacia della manutenzione in un'ottica di miglioramento continuo attraverso i risultati di affidabilità dei veicoli, predisponendo e analizzando specifica reportistica;
Supporto all’organizzazione per la gestione dei processi manutentivi (a tal fine saranno previsti periodi di lavoro anche presso le officine di manutenzione);
Collaborazione con il management per la definizione delle politiche di rinnovo e investimento in materia di parco mezzi.

COSA RICERCHIAMO
Requisiti minimi indispensabili per l’ammissione alla selezione (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5)

Laurea magistrale in Ingegneria o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero;
Cittadinanza nell’Unione Europea o possesso di permesso di soggiorno valido per il lavoro;
Piena conoscenza della lingua italiana.

Requisiti preferenziali di ammissione (rilevabili chiaramente dal curriculum vitae inviato)

Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Meccatronica, Elettronica;
Abilitazione alla professione di ingegnere;
Esperienza pregressa in campo automotive/ferroviario (conoscenze tecnologiche, normative, ecc.);
Esperienza pregressa in ambito Ingegneria di Manutenzione;
Ulteriori titoli accademici in ambito ingegneristico e/o manageriale (Master universitari, Dottorati di ricerca, ecc.).

Competenze che completano il profilo

Conoscenza lingua inglese in particolare per gestire rapporti contrattuali con fornitori stranieri;
Project management (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali);
Conoscenza metodologie di valutazione dei rischi (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali);
Conoscenza pacchetto Office (Word, Excel, Powerpoint, ecc);
Soft skills:
- Capacità di pianificare e organizzare;
- Capacità di definizione e raggiungimento obiettivi;
- Comunicazione;
- Attitudine alla gestione di progetti con coordinamento di risorse;
- Capacità di accogliere il cambiamento e a lavorare in scenari in mutamento/evoluzione.

COSA OFFRIAMO
Trattamento economico e modalità di assunzione
Le assunzioni avverranno con contratto a tempo indeterminato e orario di lavoro full-time di 39 ore settimanali.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/31. Si applica il CCNL Autoferrotranvieri - Trasporto Pubblico Locale e Mobilità e dalla contrattazione nazionale e aziendale di settore.
La Retribuzione Annua Lorda comprensiva di parte variabile (RAG) sarà non inferiore a € 36.000. Eventuali incrementi saranno valutati in base all’esperienza posseduta dal candidato/dalla candidata e comprovata da specifica documentazione.

Ai sensi dell’art. 5 D.Lgs 96/2026 l’individuazione della retribuzione finale avverrà secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali, tra gli altri, l’anzianità di servizio nel settore specifico e i titoli posseduti. I dati relativi alle retribuzioni, acquisiti nel corso del rapporto di lavoro e successivamente all'assunzione, che siano utilizzati ai fini delle previsioni contenute nel D.Lgs. 96/2026 saranno trattati nel rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dall'art. 11 del medesimo decreto e non saranno divulgati in forma che consenta l'identificazione diretta o indiretta di singoli lavoratori, salvo che nei confronti dei soggetti legittimati dalla legge.

È previsto un sistema di welfare.

Le assunzioni saranno sempre e comunque subordinate al mantenimento dei requisiti previsti dall’avviso.

PERCORSO DI SELEZIONE
Saranno analizzati tutti i curricula ricevuti al fine di verificare il possesso dei requisiti minimi e preferenziali di ammissione. I 5 profili più aderenti alla posizione ricercata avranno accesso alla fase di selezione che prevede uno o più colloqui per la valutazione delle competenze tecnico-specialistiche e delle principali soft skills richieste dal ruolo.

N.B: La partecipazione e il superamento delle prove di selezione non costituiscono impegno all’assunzione da parte di GTT SpA.

Modalità di presentazione delle candidature
Chi è in possesso dei requisiti minimi richiesti può candidarsi, esclusivamente attraverso il servizio job posting GTT, cliccando su “Invia candidatura” in questa pagina e inserendo i dati richiesti nell’apposito modulo entro le ore 23:59 del 26/10/2026.

Il modulo dovrà essere compilato in ogni sua parte.
Sarà necessario allegare, in formato elettronico (.gif, .jpeg, .jpg, .png, .pdf): curriculum vitae e titolo di studio richiesto come requisito di ammissione.
Saranno ritenute valide e prese in considerazione esclusivamente le candidature complete di tutti i dati e gli allegati richiesti.

L'inserimento dei dati per la candidatura a questa ricerca di personale comporta l’integrale accettazione delle condizioni di ammissione/esclusione previste nel presente avviso e nel Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025

Per eventuali chiarimenti scrivere a selezione@gtt.to.it