RESPONSABILE FUNZIONE LEGALE

Scadenza per la presentazione delle candidature: 3 marzo 2026

Contratto di lavoro e inquadramento

Contratto applicato: CCNL Autoferrotranvieri – Trasporto Pubblico Locale e Mobilità.
Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time (rapporto di lavoro regolato dal R.D. 148/1931 All. A).
Inquadramento: parametro 250 – Responsabile di unità amm.va/tecnica complessa - con riconoscimento giuridico di Quadro
Retribuzione annua lorda: non inferiore a €75.000 (comprensiva di parte variabile).
Periodo di prova: 6 mesi.

La figura selezionata risponderà direttamente all’Amministratore Delegato. Avrà un ruolo chiave nel fornire pareri legali ai vertici e al Consiglio di Amministrazione per garantire che le decisioni di business siano conformi alle norme, dovrà assicurare la conformità a normative complesse e supervisionare la Segreteria del Consiglio di Amministrazione, garantendone il corretto funzionamento.

Principali responsabilità

Sovrintendere ai processi di tutela legale e compliance;
Assicurare la tutela legale dei diritti e degli interessi societari;
Fornire supporto giuridico/legale alle decisioni del Vertice e alle aree aziendali nell’espletamento delle specifiche attività;
Assicurare, sulla base delle politiche aziendali, l’impostazione della tutela legale e societaria, anche attraverso la gestione dei rapporti con studi legali e notarili
Assicurare l’assistenza e la gestione legale delle attività sociali di GTT e fornire supporto alla gestione delle società partecipate;
Assicurare l’analisi, l’interpretazione e l’attuazione degli adempimenti previsti da normative legislative o regolamenti nazionali e comunitari vigenti ed in fase di emanazione, nonché l’interpretazione della normativa di settore;
Sovrintendere alle attività di compliance in materia di “responsabilità amministrativa delle imprese” (D.lgs. 231/2001 e s.m.i.), trasparenza e prevenzione della corruzione, trattamento dati personali (“privacy”), mantenimento del Rating di legalità, accesso agli atti da parte di enti istituzionali;
Assicurare gli adempimenti di pubblicazione presso il registro delle imprese della C.C.I.A.A. per GTT;
Assicurare supporto di carattere legale al Vertice e alle aree aziendali coinvolte nella partecipazione a gare e concorsi;
Sovrintendere alla stipula e al rinnovo delle polizze assicurative aziendali e alla gestione amministrativa dei sinistri;
Assicurare il corretto svolgimento dell’iter di riscossione delle sanzioni amministrative per irregolarità di viaggio elevate dal personale di gtt e presidiare la gestione dei ricorsi.

Requisiti indispensabili per la candidatura (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5)

Laurea magistrale (oppure laurea a ciclo unico del vecchio ordinamento) in Giurisprudenza, o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero;
Esperienza lavorativa di almeno tre anni maturata con ruoli simili in aziende strutturate di medio-grandi dimensioni. L’esperienza deve essere chiaramente descritta nel cv presentato in fase di candidatura;
Possesso di valido permesso di soggiorno, che consenta lo svolgimento di attività lavorativa in Italia, per i cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea;
Piena conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta;
L’iscrizione all’albo degli avvocati è un requisito preferenziale.

Competenze richieste

Conoscenza approfondita del diritto privato, in particolare del diritto societario e della contrattualistica privata, diritto societario, compliance e corporate governance, normativa in tema di Società a partecipazione pubblica.
Gestione del contenzioso (supervisione delle liti giudiziarie e coordinamento dei legali esterni).
La capacità di utilizzare strumenti digitali sarà considerata un plus.

Soft skills: Spiccate doti relazionali, leadership e capacità di lavorare per obiettivi strategici. Assertività e capacità di decisione rapida anche in situazioni complesse. Etica professionale, trasparenza e orientamento al risultato.

Percorso di selezione
Saranno analizzati tutti i curricula ricevuti al fine di identificare i profili più aderenti alla posizione ricercata che avranno accesso alla fase di selezione. Il percorso di selezione prevede uno o più colloqui per la valutazione delle competenze specialistiche e delle principali soft skills richieste dal ruolo.

N.B: La partecipazione e il superamento delle prove di selezione non costituiscono impegno all’assunzione da parte di GTT spa.

Chi è in possesso dei requisiti richiesti può candidarsi, esclusivamente attraverso il servizio job posting GTT, cliccando su “Invia candidatura” in questa pagina e inserendo i dati richiesti nell’apposito modulo entro il 3/3/2026. Il modulo dovrà essere compilato in ogni sua parte. Sarà necessario allegare, in formato elettronico (.gif, .jpeg, .jpg, .png, .pdf): curriculum vitae e titolo di studio richiesto come requisito di ammissione.

Saranno ritenute valide e prese in considerazione esclusivamente le candidature complete di tutti i dati e gli allegati richiesti.

L'inserimento dei dati per la candidatura a questa ricerca di personale comporta l’integrale accettazione delle condizioni di ammissione/esclusione previste nel presente avviso e nel Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025

Per eventuali chiarimenti scrivere a selezione@gtt.to.it